Ricerca e selezione personale qualificato per il settore Cultura e Turismo

Cultura e Turismo

Le ricerche in questo settore, come anche in altri settori elencati, si rivelano spesso particolarmente difficoltose.

La ragione principale di questo è ancora una volta la sproporzione tra la domanda e l’offerta.

Aziende di varie dimensioni, che per continuare o crescere, cercano figure professionali junior e senior, devono fare i conti con fallimenti e difficoltà.
Spesso si trovano in emergenza a causa di sovraccarico creato da insufficiente personale.

Insegnanti, accompagnatori, coordinatori, traduttori, madre lingua o comunque fluenti e responsabili non si trovano facilmente.

A volte, anche realtà ben strutturate non sono adeguatamente organizzate per risolvere il problema con risorse interne.

Grazie a una partnership con esperti formatori e imprenditori di settore, abbiamo sviluppato una serie di linee di comunicazione che ci aiutano a trovare e valutare personale specializzato.


Abbiamo contatti con molti piccole realtà che ci aiutano ad identificare candidati di valore.

Ecco alcune posizioni che possiamo aiutarvi ad occupare con la massima qualità:

- Insegnanti madrelingua inglese, tedesco, spagnolo, francese, russo, cinese e portoghese
- Traduttori inglese, russo, cinese, tedesco, spagnolo, portoghese e francese.
- Accompagnatori e coordinatori per viaggi vacanze e viaggi studio.
- Commerciali e coordinatori per progetti vacanze e vacanze studio.


Collaboreremo con voi per creare un progetto di ricerca e selezione su misura per le vostre esigenze.
Ad oggi, non abbiamo mai fallito in una ricerca.
Non molliamo mai fino a che non abbiamo risolto il problema del cliente.

Contattaci, collaboreremo con voi per creare un progetto di ricerca e selezione su misura per le vostre esigenze.



Collaboreremo con voi per creare un progetto di ricerca e selezione su misura per le vostre esigenze..

Ad oggi, non abbiamo mai fallito in una ricerca.
Non molliamo mai fino a che non abbiamo risolto il problema del cliente.


Diamo un’occhiata al mercato del lavoro di questo settore



Partiamo dalle figure junior: nuove risorse da formare che hanno solo una buona conoscenza della lingua , ma poca esperienza di lavoro e di relazione.
Il numero di laureati interessati e pronti ad iniziare la loro carriera lavorativa in questi settori è decisamente inferiore alle necessità del mercato.
Le occupazioni stagionali spesso sono sottovalutate nonostante il valore e l’importanza delle responsabilità assegnate a personale ce conosciamo poco.
Quelli interessati vengono inseriti spesso senza valutare bene altro oltre alla loro disponibilità e alla loro conoscenza o esperienza come studenti partecipanti.
Per questo in questo settore creare un data base di collaboratori stagionali preselezionato ha un enorme valore intrinseco.
Spesso si fallisce e l’azienda mette a rischio la propria reputazione,

Le figure più competenti sono ancora più rare.

I bravi insegnati sono rari e vengono tenuti ben stretti da quelle aziende che desiderano fidelizzare queste risorse vista la loro importanza strategica per la continuità aziendale.
La partenza o mancanza improvvisa di uan di queste risorse è una delle situazioni più difficili da risolvere.
A volte l’unica cosa che funzioni è persistere abbastanza a lungo e allargare al massimo il raggio di ricerca.
Spesso la soluzione possibile prevede comunque un’integrazione di competenze dei candidati migliori.
Trovare chi conosce nello specifico con la massima competenza la mansione di cui avete bisogno, è quasi impossibile perché si può trovare solo quello che esiste.
Un’attività di ricerca da cacciatori di teste che vada a stimolare alcune posizioni simili coperte in altri studi, ricercando qualcuno che pur di valore non riesce a trovare una collocazione soddisfacente nell’azienda in cui lavora, è comunque densa di difficoltà.
Spesso, anche quando fosse possibile fare un’offerta superiore, si rischia di trovare persone motivate eccessivamente dal denaro con il rischio che ci si ritrovi a caccia di mercenari di scarsa lealtà e vero valore a lungo termine.
Chi è davvero insoddisfatto e cerca una soluzione, trova i nostri annunci sparsi in giro e dovrebbe rispondere se interessato anche solo per valutarli.
Lo stesso vale per tutte le altre figure maggiormente richieste in settori come questo.

La soluzione è rivolgersi a degli specialisti.

Noi cerchiamo continuamente figure di questi tipo in tutt’Italia e anche all’estero e le selezioniamo con la massima cura.
Abbiamo anche noi un rapporto costante con molte delle istituzioni Universitarie settore.
Abbiamo contatti nelle associazioni di categoria, e conosciamo diverse persone che possono aiutarci nel passaparola.
Inoltre collezioniamo una lista di candidati inseriti nel settore che ci conoscono e che ci aiutano spesso a contattare i loro amici ed ex compagni di università o colleghi.
Stiamo inoltre sviluppando un database di canditati che preselezioniamo e per cui cerchiamo le opportunità più interessanti.
Abbiamo sviluppato, e stiamo continuamente estendendo una vera e propria rete specializzata di contatti e conoscenze specifiche utili a trovare candidati competenti di ogni tipologia in questo e altri settori specialistici.

Tutto questo, oltre alla nostra strategia di valutazione e selezione, ci permette di dare un servizio di alta qualità.

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