Ricerca e selezione personale qualificato ICT

ICT (Information and Communication Technologies)

Le ricerche in questo settore, come anche in altri elencati, si rivelano spesso particolarmente difficoltose.

La ragione principale di questo è ancora una volta la sproporzione tra la domanda e l’offerta.

Le istituzioni e il mondo della scuola stanno cercando di fare qualcosa in merito, ma il problema per le aziende di questo settore non può aspettare, si deve trovare subito una soluzione adeguata.

Le società che cercano figure professionali junior, senior o responsabili e dirigenti nel settore ICT, devono fare i conti con fallimenti e difficoltà.

Spesso si trovano in emergenza a causa di sovraccarico a causa di insufficiente personale.

Programmatori, sviluppatori, analisti, tecnici di sistema, ingegneri, web developers, sono difficili da trovare e da loro dipende il fatturato e il futuro delle aziende.
A volte, anche realtà ben strutturate non sono adeguatamente organizzate per risolvere il problema con risorse interne.

Grazie a una partnership con esperti formatori e imprenditori di settore, abbiamo sviluppato una serie di linee di comunicazione che ci aiutano a trovare e valutare personale specializzato.


Ecco alcune posizioni che possiamo aiutarvi ad occupare con la massima qualità:

- Tecnici di sistema
- Analisti
- Amministratori di sistema
- Programmatori
- Project manager
- Ingegneri informatici
- Web developers


Cerchiamo buoni candidati per ottimi clienti.


Per questo il nostro servizio non è fatto per tutte le aziende.
Dobbiamo avere dei valori in comune con i nostri clienti per poter sviluppare un rapporto di qualità e fiducia necessario ad ottener i risultati.

Contattaci, collaboreremo con voi per creare un progetto di ricerca e selezione su misura per le vostre esigenze.



Ad oggi, non abbiamo mai fallito in una ricerca.

Non molliamo mai fino a che non abbiamo risolto il problema del cliente.


Diamo un’occhiata al mercato del lavoro nel settore ICT



Partiamo dalle figure junior, tecnici da formare che hanno solo un’infarinatura teorica scolastica.
Le scuole professionali e gli istituti tecnici sono assediati da aziende che ricercano nuovi diplomati da inserire.
Le università informatiche hanno la fila di aziende che le contatta.
Il numero di diplomati e laureati interessati e pronti ad iniziare la loro carriera lavorativa è decisamente inferiore alle necessità del mercato.
Inoltre, molti ragazzi che ottengono un diploma tecnico non sono poi interessati ad intraprendere davvero una carriera con una gavetta da fare per raggiungere la competenza e professionalità richieste dal mercato.
Quelli interessati vengono inseriti spesso senza valutare bene altro oltre alla loro disponibilità.
Spesso si fallisce e l’azienda spende risorse e tempo che vengono sprecati.

Le figure più competenti sono ancora più rare.

Quelli bravi sono spesso tenuti ben stretti dalle aziende che desiderano accompagnare queste risorse alla pensione vista la loro importanza strategica per la continuità aziendale.
Queste situazioni sono difficili da risolvere se affrontate troppo tardi.
A volte l’unica cosa che funzioni è persistere abbastanza a lungo e allargare al massimo il raggio di ricerca.
Spesso la soluzione possibile precede comunque un’integrazione di competenze dei candidati migliori.
Trovare chi conosce nello specifico con la massima competenza quella mansione semplicemente non è possibile perché si può trovare solo quello che esiste.
Un’attività di ricerca da cacciatori di teste che vada a stimolare alcune posizioni simili coperte in altre aziende ricercando qualcuno che pur di valore non riesce a trovare una collocazione soddisfacente nell’azienda in cui lavora, è comunque densa di difficoltà.
Spesso anche quando fosse possibile fare un’offerta superiore, si rischia di trovare persone motivate eccessivamente dal denaro con il rischio che ci si ritrovi a caccia di mercenari di scarsa lealtà.
Chi è davvero insoddisfatto e cerca una soluzione, trova i nostri annunci sparsi in giro e dovrebbe rispondere se interessato anche solo a valutarli.
Lo stesso vale per tutte le altre figure maggiormente richieste in settori come questo.

La soluzione è rivolgersi a degli specialisti.

Noi cerchiamo continuamente figure di questi tipo in tutt’Italia e anche all’estero e le selezioniamo con la massima cura.
Abbiamo anche noi un rapporto costante con molte delle istituzioni scolastiche tecniche del settore.
Abbiamo contatti nelle associazioni di categoria, e conosciamo diverse aziende che possono aiutarci nel passaparola.
Abbiamo una lista di potenziali candidati inseriti nel settore che ci conoscono e che possono aiutarci.
Stiamo sviluppando una database di canditati che preselezioniamo e per cui cerchiamo le aziende più interessanti.
Noi abbiamo sviluppato e stiamo continuamente estendendo una vera e propria rete specializzata di contatti e conoscenze specifiche utili a trovare candidati competenti di ogni tipologia in questo e altri settori specialistici.
Tutto questo, oltre alla nostra strategia di valutazione e selezione, ci permette di dare un servizio di alta qualità.

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